Mais uma vez a Usiminas subestima a inteligência dos trabalhadores. Os supervisores já recebiam um “teto de notas acima de 3”, por exemplo, numa equipe com 20 trabalhadores, o supervisor só podia dar nota 4 para 2 trabalhadores, os quais iriam receber a tal “meritocracia” tão citada na mesa de negociação pelos representantes da empresa. Da mesma forma, os gerentes faziam a avaliação dos supervisores onde só alguns recebiam a nota acima de 3.Por isso, a tal da meritocracia serve para esconder que, mais do que merecer, todos os trabalhadores tem direito ao aumento salarial que a Usiminas insiste em não pagar.