O Metalúrgico #209

O presidente da Usiminas, Julián Eguren, após 06 meses no cargo sem falar com os trabalhadores, vem a usina de Cubatão às vésperas do fechamento do acordo aterrorizar. O que ele quer? Paralisação?

A data-base dos trabalhadores da Usiminas, é maio. Até o fechamento deste boletim, a empresa não apresentou proposta.

Em contrapartida, os trabalhadores são forçados a entrar mais cedo, fazer dobras e, ainda, ouvir ameaças do presidente da empresa. A resposta dos trabalhadores será de “braços cruzados”, até que uma proposta decente seja apresentada.

ASSEMBLEIA
Diante disso, o Sindicato está convocando os trabalhadores para uma assembleia na próxima terça-feira, dia 22, às 18h, na subsede em Santos (Av. Ana Costa,55), onde vamos deliberar pela Lei de Greve.

LAUDO AMBIENTAL: REVOLTA GERAL
Depois de não apresentar proposta para implementação dos laudos ambientais, a empresa usa de um mecanismo que vem causando revolta aos trabalhadores. Além de tentar implementar os laudos segundo sua visão, ainda informa que existe consenso com o Sindicato.

MENTIRA! O Sindicato não concorda com a forma de aplicação e, por isso, impetrou ação com o objetivo de garantir a aplicação do laudo do jeito original, apresentado dia 28 de março. Além disso, a decisão caberá aos trabalhadores e jamais à direção. Aviso: Os trabalhadores estão revoltados e preparados para irem à paralisação!

Local: Subsede em Santos (Av. Ana Costa, 55) - Vila Mathias - Santos/SP - Brasil
Data: 22/05/12
Horário: 18h

Seguindo exatamente a enrolação da Usiminas, a Usiminas Mecânica - Usimec, também não apresentou proposta. Lembramos que a data-base dos trabalhadores da empresa também é maio.

ASSEMBLEIA DIA 23/05
O Sindicato está convocando os companheiros da Usimec para assembleia que será realizada dia 23/05 (quarta-feira), às 18h, na sede do Sindicato, em Cubatão (R. Cidade de Pinhal, 91), onde vamos deliberar pela Lei de Greve.

Se estamos na mesma condição, a paralisação será geral.

Não deixe de participar!

Local: Sede (R. Cidade de Pinhal, 91) - Cubatão/SP - Brasil
Data: 23/05/12
Horário: 18h

Tem um supervisor na manutenção do turnão que humilha os trabalhadores, manda calar a boca e ameaçando de demissão. Para piorar, o cara é o maior fofoqueiro. Quando alguém folga, ele aproveita prá falar mal da vida pessoal do trabalhador. O “Zé Fofoca” faz o pessoal ficar sem janta para produzir mais, respondendo que “jantamos a vida toda e ninguém vai morrer por isso”.

O pessoal no setor está trabalhando como escravo e se é um simples operador, trata pior que um cachorro. No DDI fica fazendo mais fofoca e depois fala em segurança prá fazer média porque, quando vai para a área, não aplica procedimento nenhum. A não ser na frente dos superiores.

Aguardamos providências.

No último dia 10, Sindicatos ligados a Intersindical e Conlutas estiveram reunidos em Campinas (SP), no Seminário “Terceirização: Combater e Resistir”.

A Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Universidades federais da Bahia (UFBA) e do Rio de Janeiro (UFRJ), participaram apresentando estudos e as suas conclusões sobre o assunto. O Seminário contou também com a participação da Associação Latinoamericana de Advogados Trabalhistas (ALAL) que estuda o assunto e tem debates em todo continente americano, além de centenas de trabalhadores que contribuíram com suas experiências.

Os estudos apresentados pela Universidades e ALAL não deixam dúvidas quanto aos objetivos do capital. A segregação dos trabalhadores é explícita e a divisão é o principal objetivo das empresas, o que significa a supressão de direitos e precarização dos postos de trabalho. sem contar os baixos investimentos na área de saúde e segurança, o que explica os altos índices de acidentes no Brasil.

Para piorar, tramitam no Senado e na Câmara dos Deputados, três projetos com o objetivo de legalizar mais este absurdo. Vale ressaltar que essa aberração tem contado com o apoio da Força Sindical e da CUT. E nós, trabalhadores que não nos rendemos ao governo e ao capital, vamos às ações de fato.

Fique atento, participe!

Com o objetivo de definir as políticas que serão implantadas na organização no local do trabalho, além da forma democrática de administrar as lutas e o patrimônio da categoria, o Sindicato realizará em agosto próximo, o II Congresso dos Trabalhadores Metalúrgicos da Baixada Santista. Também será discutida a organização dos trabalhadores além da nossa base, como buscar a inserção da classe nas lutas conjuntas tendo como meta a redução da exploração do capital sobre os trabalhadores.

As inscrições para o 5º Curso de Cipeiro foram prorrogadas para a próxima quarta-feira, dia 23.

O curso, que será aplicado no dia 26 de maio (sábado), tem por objetivo fazer o trabalhador conhecer melhor a realidade do local de trabalho e com isso, ampliar nossa organização e luta por saúde e melhores condições de trabalho.

Cipeiros, suplentes e demais interessados devem procurar a recepção do Sindicato, em Santos (Av. Ana Costa, 55), para fazer a inscrição. Para mais informações é só ligar 3226-3574.

Local: Subsede em Santos (Av. Ana Costa, 55) - Vila Mathias - Santos/SP - Brasil - 3226-3574
Data: 23/05/12

“Zé, há cerca de um mês, acontece um vazamento de água encima de cabos elétricos na Aciaria e ninguém toma providência. Será que estão esperando acontecer mais uma tragédia?”
- De quem é a responsabilidade? O superintendente está vendo isso?
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“Zé, no dia 04/05 quase ocorreu um acidente fatal no porto. O cabo de aço rompeu com duas bobinas. No armazem os parafusos que sustentam as vigas caem e o supervisor disse que não precisa repor. Cadê a segurança?”
- Se o cabo rompeu, quanl a garantia de que o mesmo não estava vencido? A manutenção preventiva, nesse caso, não existe. Por isso é que segurança em determinadas áreas é nula.
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“Zé, a Reframon está demitindo trabalhadores por justa causa, por qualquer motivo. Semana passada um supervisor demitiu dois funcionários por justa causa, porque não entraram mais cedo. Pode isso Zé?”
- Demissão por justa causa só pode ocorrer por dois motivos: agressão ou roubo. Mesmo assim com Boletim de Ocorrência (B.O.). O que está acontecendo na Reframon, além de ilegal, é imoral e arbitrário. A Usiminas (contratante), também será responsabilizada por isso.
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"Zé, na Usiblanks tem um líder que fica perseguindo os trabalhadores. Quando a gente vai ao banheiro, o cara fica na porta esperando. É mole?”
- Prá quem pretende ter uma equipe unida, esse é um bom exemplo de revolta. Uma laranja podre estraga o saco inteiro. A Usimec precisa rever seus conceitos, já que isso envolve a questão de segurança dos trabalhadores.